給与体系・昇給制度

研修期間はたったの2日!
その後は適正に応じた役職に就任していただきます!

当グループでは一般企業と同様に「評価制度」があります。
ナイトレジャー業界や一般中小企業にありがちな、上司の独断や偏見で昇格・降格が決まるという事はございません。
業績の良い店長は、部長など上位役職より高い金額を獲得することも十分可能な制度です。

評価会議は毎月!実力と結果が昇給の秘訣!

社員の昇格審査のために毎月一度、評価会議を行っています。
その1ヶ月間、目標を達成することができたか・取り組む姿勢はどうだったかを直属上司だけではなく、他エリアや他店舗の店長や部長など全員で評価をします。

給与昇格例

各役職ごとの給与は厳密に言えば、さらに細かい基準がございます。
店長を例にあげると役職は3段階あり、給与はそれぞれ、店長1は60万、店長2は75万、店長3は100万の基準になっています。給与基準の詳細につきましてはお問い合わせください。

将来性のある環境と待遇

給与がどれだけ良かったとしても、将来性のある環境や福利厚生・待遇がしっかりしていなければ、仕事を続けていくことは難しくなってきます。
職場の環境が良ければ、人は長く働く、会社・従業員それぞれの成長に繋がっていきます。

プレミアムグループは、家族手当の支給、健康診断(全額会社負担)の実施、勤務年数に応じた表彰など、様々な面から働く環境をより良くすることを目指しています。

福利厚生

ナイトレジャー業界では稀な、一般企業と変わりない
安心の福利厚生制度

ナイトワーク業界と一般企業のいいとこ取りの充実度。店長までは、しっかりアシスト。
20代で年収1000万超えの店長クラスが続々と誕生しています。
無税で現金手渡しが多い業界の中、しっかりと社会保険を完備した上で、上記収入をお約束します。